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第五届教代会暨第六届工代会第二次会议工作报告

齐心协力  务实革新

——在第五届教代会暨第六届工代会第二次会议上的工作报告

(2014年3月28日)

  一、过去一年双代会主要工作

  (一)进一步完善学校民主政治建设

  1.顺利召开第五届教代会暨第六届工代会第一次会议。

  2013年5月15日我校召开了第五届教代会暨第六届工代会第一次会议,选举产生了第五届教代会暨第六届工代会委员会。本届双代会有19名委员。设主席1名,副主席4名,组织、宣传、文体、女工、青工、财经、福利委员各2名。

  本届双代会成立“民主管理、监督与工会经费审查委员会”、“教职工权益保障与生活福利委员会”、“女教工委员会”和“提案委员会”4个专门委员会。4名副主席各负责1个专门委员会,专门委员会主任分别由委员中的中层干部担任。委员会成员包括双代会委员和教工代表。

  2.充分发挥双代会作用,增强决策的源头参与力度。

  (1)学校领导高度重视教代会和工代会的作用,党委会、校长办公会经常安排双代会代表列席会议,听取意见和建议。

  (2)注重发挥教代会专门委员会的作用。有关教职工权益、福利事项,先通过专门委员会向“代表委员”和“非代表委员”征求意见,提出建议。

  (3)认真听取教代会代表意见,继续开展“教代会代表下午茶”活动。我们在落实“提案”过程中,除了常规工作以外,还有“教代会代表下午茶”活动,主要内容有反馈机关职能部门对“提案”的回复情况,听取“提案人”对“回复”的意见。促进了教代会代表与机关职能部门的沟通与理解。

  (4)按程序调整“人事争议调解委员会”,公正及时解决学校内部发生的劳动争议,维护学校和教职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,维护正常的教学、科研、管理秩序。

  3.积极主动与机关职能部门协调,认真做好双代会代表提案的处理落实工作。

  本届双代会第一次全体会议共收到提案表126份,经提案委员会审议,合并归类为64份提案。在落实提案的过程中,对与多部门相关的提案,注重组织协调。对常规提案,逐一跟踪检查。在机关各部门的大力支持和配合下,基本做到了能落实的抓紧落实,未能落实的一定有回应。

  其中“制作、佩戴校徽、开设‘书院论坛’、推进解决教职工集资款、进一步完善校园无线网络、新增校区电瓶车,方便师生员工出行”等提案被学校定为年度5件实事。至今,书院论坛已经开讲,新增了3辆校区电瓶车,校徽正在设计制作,校园无线网络正在进一步完善,教职工集资款这一历史遗留问题有了新进展, 3月20日上海思博职业技术学院党政主要领导带队来校洽谈解决途径。学校正在继续跟进,确保教职工的合法权益。

  (二)积极参加群众路线教育实践活动

  在党的群众路线教育实践活动中,双代会认真对待群众意见,想方设法解决问题。双代会先后收到“积极关注群众呼声,帮助解决群众困难”、“加强对教代会、工代会委员的学习培训”、“尽快出台各专门委员会章程”、“更新教工俱乐部空调”等意见,积极提出回复意见和解决办法,同时主动上门,寻求机关职能部门的大力支持,能解决的以最快的速度解决。其中教工俱乐部在收到“意见”一周内便更换了空调。双代会及时修订了慰问及困难补助条例,建立了各专门委员会相关工作细则,分期分批安排工会委员和分工会主席参加上级工会干部学习班。

  双代会认真查摆问题,落实各项规章制度。针对群众提出的建议和双代会自身存在的问题,在广泛征求意见的基础上,修正、完善并新建相关规章制度,主要有:

  (1)《深职院工会工作细则》(修正案);

  (2)《深职院教职工代表大会工作细则》(修正案);

  (3)《深职院建立健全二级学院教职工代表大会制度的意见》(修正案);

  (4)《深职院教代会提案细则》(草案);

  (5)《深职院第五届教代会暨第六届工代会第一次会议选举办法》(修正案);

  (6)《深职院工会会员活动费及生日餐费使用规定》(修正案);

  (7)《深职院工会会员慰问及困难补助条例》(修正案);

  (8)《实行计划生育目标管理责任制度的规定》(修正案)

  (9)《深职院教职工民主管理、监督与工会经费审查委员会工作细则》(试行稿);

  (10)《深职院教职工权益保障与生活福利委员会工作细则》(试行稿);

  (11)《工会工作限时办结制度》;

  (12)《工会工作首问负责制度》;

  (13)《校工会服务承诺书》;

  (14)《工会工作流程》。

  (三)注重民生幸福,诚心实意为教工办实事

  一年来,双代会十分注重民生幸福,诚心实意为教工多办实事办好实事:

  1.关心教工饮食健康。按照学校“创建全民健康生活方式行动示范食堂领导小组”要求,在南山区慢性病防治院的具体指导下,通过给食堂员工授课培训,讲解平衡膳食、传授科学配餐等形式,提高食堂员工的健康理念和服务意识,确保师生饮食安全、营养、健康。

  2.关爱教工身心健康,开展丰富多彩的文体活动。一是继续巩固户外、武术养生、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌、读书人、摄影、书画艺术等10个教工文体俱乐部,同时,为减缓教职工工作和生活压力,在2013年3月份又成立了“心灵家园”俱乐部,共接待了20多人(次)心理咨询。应用化学与生物技术学院等9个分工会也相继成立了相应的活动小组。各具特色的俱乐部活动,最大可能满足了广大教职工的不同需求和不同的兴趣爱好;二是协助组织各类文体活动。主要有年度运动会、新年元旦晚会、“中国梦、深职梦”师生笔会,以及足球、篮球、羽毛球和棋牌联赛;还有东、西校区之间,部门与部门之间开展的各种友谊比赛近百场(次); 三是先后与南山区相关体育协会等友邻单位开展足球、篮球、乒乓球、棋牌友谊赛;四是参加市教育系统羽毛球比赛;五是围绕亚健康状态与中医药保健、营养、膳食结构与慢性病预防、心理卫生与心理健康等,主办了4场健康养生讲座,主要介绍不同群体的身体锻炼方法,不同年龄的身体保健常识,不同体质的饮食营养调补。

  3.关注劳务派遣人员福利。我校有250多名“深圳市中深力人力资源管理有限公司”劳务派遣人员,他们是学校建设和发展不可或缺的补充力量。由于他们的工会组织关系尚未明晰,不能享受学校工会相关福利。根据《工会法》、《劳动合同法》精神,同时体现学校对他们的关心和关爱,经与该公司协商,在健全工会组织和完善相关程序的基础上,逐步解决劳务派遣人员相关福利。

  4.帮助教工纾困解难。根据需求及时修订“困难补助暂行办法”。据各分工会的数据统计(2013年12月20日止),年内因病住院或在家休(疗)养的教工51人(次),前往看望和慰问的各级领导超过70人(次),其中学校领导13人(次)。困难补助金和探望生病会员慰问金七万零六百三十三元。安抚教职工直系亲属去逝36人。

  5.尽力协助解决教工子女入园入学。目前,学校教工居住西丽片区近300户,其中住学校教工公寓241户,大部分属年轻教师。为解决其小孩入园入学的后顾之忧,学校领导非常关注,责成工会定期走访附近中小学和幼儿园,保持良性互动。今年,共解决学位西丽幼儿园15名,西丽小学19名。

  6.关注单身教职工婚恋。除校内建立“单身QQ群”外,还组织参与了深圳大学、深圳信息职业技术学院、深圳地铁、港大深圳医院、深圳设计总院等单位联谊活动,4名副主席全程参与,积极为单身教职工牵线搭桥。

  7.协助做好计划生育工作。一年来,未发现计划生育违纪现象,实现了计划生育管理目标。举办计划生育管理培训班,就新形势下允许大学生结婚、生育的规定进行政策解答、并就计划生育服务相关的业务进行培训。开展计划生育知识进课堂。把计划生育知识作为新生必修课,优生优育知识作为大二、大三学生选修课,开通网络平台,学生网上学习,成绩计入学分。开展预防爱滋病教育。组织全校769名女教工进行了妇检孕检、查病治病。

  (四)加强双代会自身建设

  一年来,双代会深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会、全国总工会第十六次代表大会精神,不断提高双代会干部的政策理论水平。一是要求端正学习态度,提高学习意识;二是建立学习制度,规定学习任务。工会委员、分工会主席,每年必须完成一篇有关工会工作的心得体会,认真思考问题,提出自己的意见和解决办法。校工会一名副主席“关于高校工会工作的创新与思考”,被“广东省教科文卫工会第三届优秀调研成果和论文评选”评为三等奖,并被《当代文化与教育研究》编辑部收录出版。三是参加上级工会组织的学习。2013年,共2批23人(次)参加市总工会组织的工会干部、工会业务学习班。通过学习,进一步增强做好新形势下双代会工作的责任感和使命感,发挥双代会组织应有的作用。

  建立双代会工作例会制度。规定双代会每月一次工作例会,根据需要扩大至分工会主席参加,学习文件,通报信息,交流体会,总结工作,布置任务。2013年5月至今,已经召开8次工作例会。

  编写了《深圳职业技术学院教代会、工代会工作手册》,分“中央领导对工会工作的指示”、“国家有关工会工作法规”、“学校工会文件”、“工会常规工作”、“工会、教代会学习资料”五部分,供大家在工作实践中参考。

  加强对外交流与培训。一年来,各级双代会加强了“政校行企四方联动”。学校工会组织工会委员、分工会主席于6月25日到深圳市第一家建立工会组织的台资企业、被全国总工会评为“全国双爱双评先进单位”(“双爱”指企业爱员工,员工爱企业)的“深圳艾美特公司”参观学习,借鉴企业工会经验,开展“学校爱教工,教工爱学校”活动,促进校园文化建设。

  加强双代会网站建设。一年来,利用校园网不定期给各级双代会干部和代表转载学习资料。不断更新工会信息,工会网站的“窗口”作用日益凸显,增进了广大教职工对学校各项工作的了解。发挥教工俱乐部功能。全年为师生开展活动服务69场(次),累计184小时。

  加强工会机关建设,不断建立和完善工会规章制度。随着学校改革的力度不断深化,教职工的压力也随之加大。为了加强工作针对性,有的放矢地做好心理疏导工作,工会机关4名在职工作人员参加心理知识培训,并全部通过“二级心理咨询师”考试,获取了相应资格证书,开通了3306教工心理咨询热线,接待接访心理咨询20余人(次)。

  管好用好工会经费。实施精细化管理,做好工会经费预算、开支和审查,自觉接受上级工会和学校财务的监管,确保工会的每一分钱都用在教职工身上,工会经费的使用无违规违纪现象。

  加强工会女职工委员会建设。我校女教职工在教学、科研、管理等各个领域都取得了骄人的业绩,多人获得了国家级、省级荣誉和奖励。应用外国语学院获全国巾帼文明岗。

  二、存在主要问题

  双代会代表、双代会委员在履职责任感和履职能力方面有待提高,特别是在宣传发动群众、团结凝聚群众的能力方面亟待提升。

  双代会代表提案工作水平有待提高,特别是提案撰写比较集中民生福利,而对学校发展大局关注度不够的问题和提案落实不够及时、不够给力的问题亟待解决。

  在厉行节约的社会风气大环境中,如何合理规范用好工会活动经费,低耗高效地组织好生动活泼的教工活动,扎扎实实地办出“家”的温馨和谐,是一个急需解决的问题。

  三、2014年的主要工作任务

  (一)全面贯彻落实党的十八届三中全会和全国总工会十六大会议精神,围绕学校改革发展大局,努力做好双代会日常工作,进一步加强民主政治建设,进一步完善双代会制度,进一步健全民主管理机制,进一步提高民主治校水平。

  (二)全面调动教职工积极性,凝聚民心,凝集民智,进一步推动学校“三育人”改革,全力支持学校人事制度综合改革。

  (三)大力弘扬社会主义核心价值观,积极推进校园文化建设,协同职能部门开展师德师风建设,开展优秀教师评比,开展“校园精神”演讲比赛。

  (四)大力拓宽工作思路和工作门路,积极探索政校行企四方联动开展学校双代会工作的新路径。2014年内,学校双代会和各二级双代会必须建立政校行企协同工作基地。

  (五)进一步加强教职工民生福利建设,特别是积极协同有关部门彻底解决教职工集资款问题,至少在年内取得突破性进展。

  (六)进一步关爱教职工身心健康,积极开展丰富多彩高雅上进的文体活动。运动会、元旦晚会、俱乐部活动都必须讲质量、上水平、出亮点。

  (七)进一步协同共青团、妇委会做好青年教工、女教工专项工作,协同计生委做好计划生育工作,联系友好单位开展高效的非诚勿扰的“单身教工联谊活动”。

  (八)进一步加强双代会自身建设。一手抓政治学习和业务学习,一手抓讲实诚办实事求实效,全面提升双代会代表、双代会委员的履职责任感和履职能力。一手抓主席提案,一手抓委员提案,作为常任制刚性任务要求,全面提升双代会代表提案工作水平。

  (九)全面加强与上级工会组织的紧密联系,主动争取上级工会组织的督促指导,内外双修增添实力,多创先进为校争光。

 
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